oppo怎么辞职

OPPO公司辞职,一般需要遵循以下较为正式的流程：

提出辞职意向

1. 提前规划：在决定辞职之前，建议你先考虑清楚自己的职业规划和未来方向，确保辞职是经过深思熟虑的决定，而不是一时冲动，要注意自己与公司签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，例如是否有提前通知期的要求等。
2. 与上级沟通（可选但建议）：你可以先与自己的直接上级进行一次非正式的沟通，选择一个合适的时间和地点，诚恳地向上级表达你辞职的意向，在沟通中，简要说明辞职的原因，但不需要过于详细的解释，可能是因为个人的发展规划、家庭原因或者想要寻找新的职业挑战等，通过这种沟通，可以让上级有一个初步的心理准备，并且可能会给你一些反馈或者建议，这个阶段的沟通并不是必须的，如果你觉得自己已经考虑清楚，也可以直接进入下一步。
3. 提交书面辞职申请：根据公司规定，通常需要提交一份书面的辞职申请，在申请书中，要明确表明自己的辞职意愿、预计离职日期，并且简单地提及辞职原因，格式可以参考以下示例：

等待审批

1. 部门内部审批：你的直接上级收到辞职申请后，会对你的申请进行初步审核，如果上级同意你的辞职申请，会将申请提交给上级主管部门或者人力资源部门进行进一步的审批，在这个过程中，部门可能会与你沟通一些关于工作交接的事宜，比如确定交接的内容、交接的时间安排等。
2. 人力资源部门审批：人力资源部门会对你的辞职申请进行全面的审查，他们会核对你的劳动合同、福利待遇享受情况、是否有未完成的工作或者违规行为等，如果一切符合公司规定，他们会批准你的辞职申请，并告知你后续的手续办理流程。

工作交接

1. 制定交接计划：一旦辞职申请获得批准，你需要与接手你工作的同事或者团队一起制定详细的工作交接计划，列出你需要交接的工作内容，包括项目的进展情况、客户信息、工作流程、重要文件的存放位置等，可以制作一个交接清单，方便双方核对。
2. 进行交接培训：除了提供书面的交接材料外，你还需要对接手同事进行培训，这可能包括讲解工作流程、操作方法、与客户沟通的技巧等，确保接手同事能够熟悉你的工作内容，顺利完成后续的工作，交接培训的时间可以根据工作的复杂程度而定，可能需要几天到几周不等。
3. 监督交接过程：在交接期间，你要与接手同事保持密切的沟通，及时解答他们在交接过程中遇到的问题，你也可以向上级或者人力资源部门反馈交接的情况，确保交接工作顺利进行。

办理离职手续

1. 归还公司财物：在离职前，你需要归还公司所有的财物，包括办公设备（如电脑、手机、办公用品等）、门禁卡、钥匙等，通常会有专门的人员对你归还的财物进行检查和登记，确保没有损坏或者丢失。
2. 结算工资和福利：人力资源部门会根据你的出勤情况和公司的薪酬制度，结算你的最后一个月的工资和应得的福利，如果你有未休的年假或者加班调休，也会按照公司规定进行相应的结算，工资一般会在你离职后的下一个发薪日发放，但具体时间可能会因公司财务流程而有所不同。
3. 开具离职证明：公司会为你开具离职证明，这是你离开公司的重要文件，离职证明会注明你的离职日期、职位、工作年限等信息，对于你以后求职或者其他用途可能会有帮助。
4. 办理社保和公积金转移（如有需要）：如果你需要在离职后继续缴纳社保或者公积金，你需要办理相关的转移手续，人力资源部门会告诉你具体的办理流程和所需的材料，一般需要你自己去当地的社保和公积金管理部门办理。

正式离职

完成所有的离职手续后,你就可以正式离开公司了，在离开之前，不要忘记与同事和领导告别，保持良好的人际关系。

相关问答FAQs

问题1：如果我在OPPO辞职后又想回来工作，可以吗？

答：这要看公司的具体情况和当时的招聘政策，OPPO公司对于离职员工再次应聘并没有绝对的禁止规定，你需要考虑几个因素，你在之前工作中的表现和离职原因会被重新审视，如果是因为你的工作表现不佳或者违反公司规定而离职，那么重新入职的可能性就比较小，公司在招聘时会优先考虑现有的求职者和内部推荐的人员，如果你在离开公司期间有了新的技能提升或者工作经验积累，并且对公司业务仍然有浓厚的兴趣，你可以在招聘信息发布时尝试投递简历，公司会根据你的简历和面试表现来综合判断是否给你重新入职的机会。

问题2：在OPPO辞职过程中，如果我对工作交接或者离职手续有疑问，应该找谁咨询？

答：在工作交接过程中，如果你对交接的内容、方式或者时间安排有疑问，首先应该和你接手工作的同事沟通，如果无法得到满意的解答，可以向你的直接上级或者项目负责人咨询，他们能够从工作安排的角度给你提供指导，对于离职手续方面的问题，如工资结算、社保转移、离职证明开具等，你应该联系人力资源部门，人力资源部门的相关人员会负责解答你关于离职手续的各种疑问，并且协助你完成所有的离职流程。