钉钉转正申请怎么操作？详细步骤有哪些？

钉钉转正申请前的准备工作

在正式提交转正申请前，充分的准备能提高申请通过率，需确认公司是否支持通过钉钉提交转正申请，部分企业可能要求线下或通过OA系统操作，建议提前咨询直属HR或部门负责人，整理试用期内的关键成果，包括完成的项目、量化业绩、获得的反馈等，这些内容需具体、客观，避免空泛描述，检查钉钉个人信息是否完善，如劳动合同签订日期、试用期时长等，确保与公司记录一致。

钉钉转正申请的详细操作步骤

登录钉钉并进入申请入口

打开钉钉APP，使用企业账号登录后，点击底部【工作台】入口，在“工作台”页面顶部的搜索框中输入“转正申请”或“试用期转正”，若公司已配置相关审批模板，可直接点击对应应用进入；若未显示，可切换到“审批”或“人事管理”分类查找。

选择转正申请模板并填写基础信息

进入申请页面后，点击“新建申请”或“转正申请”按钮，系统通常会弹出预设模板，根据提示填写基础信息，包括：

• 申请部门：选择所属部门，部分企业需手动填写；
• 申请岗位：与试用期岗位一致，若需调整需提前沟通；
• 试用期起止时间：根据劳动合同信息填写，确保与HR系统记录一致；
• 直属上级：系统默认自动关联，若需修改需联系HR确认权限。

撰写转正申请内容（核心环节） 是审批的关键，需包含以下模块：

• 试用期工作总结：分点列举主要工作内容，负责XX项目的需求调研，完成3份竞品分析报告，推动项目提前5天进入开发阶段”；
• 成果与业绩：用数据量化成果，如“优化客户跟进流程，客户响应效率提升30%”“协助完成XX活动，参与人数超预期20%”；
• 自我评价：结合岗位要求分析自身优势，如“具备较强的跨部门沟通能力，在XX项目中协调5个团队高效协作”；
• 不足与改进：诚恳说明需提升的方面及改进计划，在数据分析深度上仍有不足，已报名XX课程学习，预计下季度掌握Python基础技能”。

上传附件材料（增强说服力）

为证明工作成果，建议上传以下材料（按公司要求选择）：

• 试用期工作计划与完成对比表；
• 重要项目成果报告或PPT；
• 客户/同事 positive 反馈截图（需脱敏处理）；
• 获得的奖项或证书扫描件。

提交审批并跟踪进度

确认信息无误后，点击“提交”按钮，系统会根据预设流程自动流转审批，通常依次为：直属上级→部门负责人→HR部门，提交后可在“审批”页面查看实时进度，若某个环节审批被驳回，需根据修改意见补充材料后重新提交。

钉钉转正申请的注意事项

避免常见填写错误

• 时间矛盾：试用期起止时间需与劳动合同完全一致，误差可能导致审批失败； 空洞**：避免使用“工作认真负责”等主观表述，需用案例和数据支撑；
• 附件不规范：上传文件需命名清晰（如“XX项目成果报告-张三”），避免使用“新建文档1”等模糊名称。

提前沟通与确认

提交前建议与直属上级沟通申请内容，确保双方对试用期工作成果的认知一致，若审批进度超过3个工作日未更新，可礼貌提醒HR或相关负责人，避免因流程延误影响转正。

权限问题处理

若无法找到“转正申请”入口，可能是企业未开放该功能或账号权限不足，需及时联系HR管理员开通权限。

钉钉转正申请的优化技巧

结构化呈现内容

为提升阅读体验，可使用小标题、分点列表或表格整理工作成果。

突出岗位匹配度

结合招聘时的岗位要求，强调自身能力与岗位的契合点，若岗位要求“具备数据分析能力”，可重点描述“通过Excel数据透视表分析用户行为，发现XX功能优化点，推动功能使用率提升15%”。

语气诚恳专业

避免过度自夸或抱怨，保持客观理性的语气，描述不足时可写“在多任务并行时，时间管理效率有待提升，已采用番茄工作法优化每日计划，近期任务完成准时率提升至90%”。

钉钉转正申请流程便捷高效，核心在于充分准备、内容详实、流程规范，通过提前整理工作成果、规范填写申请信息、合理利用附件材料，并主动跟踪审批进度，可有效提高转正申请的成功率，注意与上级和HR的沟通，确保申请内容符合企业预期,为顺利转正奠定坚实基础。