oppo怎么辞工

是关于在OPPO公司辞工的详细步骤和相关注意事项：

了解公司政策

• 查阅员工手册：OPPO公司通常会有详细的员工手册，其中包含了关于离职、辞工的具体规定和流程，仔细阅读员工手册，了解公司在辞工方面的通知期限、审批流程、福利处理等方面的要求。
• 咨询人力资源部门：如有任何疑问，可直接向所在部门的人力资源专员或公司的人力资源部门咨询，他们能够提供最准确、最权威的辞工相关信息，包括具体的表格填写要求、所需提交的材料等。

提前通知

• 确定通知期限：根据公司规定和自身合同情况，确定需要提前通知的时间，正式员工可能需要提前一个月以书面形式通知公司,试用期员工可能需提前三天通知。
• 提交书面辞工申请：撰写辞工申请书，应包含个人信息、入职时间、所在部门及岗位、辞工原因、预计离职日期等内容，在申请书中，要表达对公司的感谢以及对自己工作的简单归纳，将书面辞工申请提交给直属上级和人力资源部门,部分公司可能还要求同时提交电子版申请至指定邮箱。

工作交接

• 与上级沟通：在提交辞工申请后，与直属上级进行沟通，确定工作交接的具体安排和时间表，明确需要交接的工作内容、项目进展、客户资源等重要信息。
• 整理工作资料：将自己负责的工作相关的文件、资料、数据等进行整理，制作详细的交接清单，确保工作资料的完整性和准确性,以便接手的同事能够顺利开展工作。
• 培训接手人员：如果有接手你工作的同事，要耐心地对其进行培训，讲解工作流程、操作方法、注意事项等，可将一些关键的工作技巧和经验分享给接手人员,帮助其更快地适应工作。

审批流程

• 部门内部审批：直属上级收到辞工申请后，会进行初步审批，可能会与你进行面谈，了解辞工原因和工作交接情况，上级可能会在申请书上签署意见,然后将其提交给上级主管部门或经理进行进一步审批。
• 人力资源部门审核：人力资源部门会对辞工申请进行全面审核，包括检查申请是否符合公司规定、通知期限是否满足、工作交接是否安排妥当等，如果存在问题或需要补充材料,人力资源部门会及时通知你进行修改或完善。
• 高层审批（如有需要）：在一些情况下，对于重要岗位或高级管理人员的辞工申请，可能需要经过公司高层领导的审批,这通常涉及到对公司整体运营和发展的影响评估。

办理离职手续

• 填写离职表格：在辞工申请获得批准后，人力资源部门会提供一系列离职表格供你填写，这些表格可能包括离职结算表、资产清查表、社保公积金转移申请表等，仔细填写这些表格,确保信息的准确性和完整性。
• 资产清查与归还：对公司分配的资产进行清查，如办公设备、手机、电脑、钥匙等，将属于公司的资产归还给相关部门或人员，并在资产清查表上签字确认，如有资产损坏或丢失,可能需要按照公司规定进行赔偿。
• 结算薪资和福利：人力资源部门会根据你的实际情况进行薪资和福利的结算，包括未结算的工资、奖金、加班费、未休年假的折算工资等，还会办理社保公积金的停缴或转移手续，在离职前，要与人力资源部门核对清楚薪资和福利的结算情况,确保自己的权益得到保障。

离职面谈与反馈

• 参加离职面谈：公司可能会安排一次离职面谈，由人力资源部门或你的上级与你进行交流，在面谈中，你可以坦诚地分享自己在职期间的感受、对公司的意见和建议，这不仅有助于公司改进管理和发展,也是你对公司的一种回馈。
• 提供反馈：除了在离职面谈中提出反馈外，你还可以通过其他方式向公司提供建议，如填写离职调查问卷等，客观、真实地反馈问题和建议，能够帮助公司更好地发展,也体现了你的职业素养。

正式离职

• 确认离职日期：在完成所有离职手续后，与公司确认最终的离职日期，在离职日期当天，与同事和上级进行简单的告别,处理好个人物品的清理和移交工作。
• 保持良好关系：离职后，要保持良好的职业素养和道德规范，不要在外界诋毁公司，与前同事和上级保持适当的联系,这对于个人的职业发展和人脉积累都有一定的好处。

以下是一个简单的OPPO辞工流程表格示例：

FAQs

问题1：如果我想提前离职，怎么办？ 答：如果想在通知期限未满的情况下提前离职，需要与公司进行协商，首先要向直属上级和人力资源部门提出提前离职的申请，并说明具体原因，公司会根据工作情况和业务需求进行评估，如果同意提前离职，可能会要求你尽快完成工作交接，并可能会扣除一定的薪资作为补偿,但具体情况需根据公司政策和双方协商结果而定。

问题2：离职后多久可以拿到离职证明？ 答：在你完成所有离职手续后，公司会及时为你开具离职证明，通常情况下,在离职当天或离职后的几个工作日内可以拿到离职证明。