OPPO厂全勤奖怎么算？迟到几分钟扣吗？

OPPO厂全勤的计算方式主要基于员工在规定考核周期内（通常为一个月）的出勤情况，需同时满足“无迟到、早退、旷工”及“无请假”等核心条件，具体规则可能因工厂所在地政策、岗位特性及公司制度调整略有差异,但整体框架可归纳为以下要点：

全勤的核心判定标准

1. 出勤时长要求
   需满足当月应出勤天数（通常为21.75天/月，具体以当月历天减去法定节假日及周末为准），每日工作时间需符合工厂排班表（如标准8小时工作制，含午休1小时，实际工作7小时/天），每日到岗及离岗时间需在规定范围内（例如早8:00前到岗，晚17:30后离岗，具体以工厂通知为准）。

2. 禁止缺勤行为

   • 迟到/早退：单次迟到/早退≤15分钟通常视为“全勤有效”，但超过15分钟将扣除当日全勤奖；部分工厂对“累计迟到”有额外规定（如每月累计≤2次且每次≤10分钟可保留全勤）。
   • 旷工：任何无正当理由缺勤的行为（包括未请假缺岗、擅自离岗超1小时等）均直接取消当月全勤资格。
   • 请假类型：事假、病假（需提供正规医院证明且天数超1天）、调休（超出当月可调休额度）等均影响全勤，仅法定节假日、带薪年假、婚假、产假等带薪假期通常不扣全勤（需提前走正规审批流程）。

3. 打卡规则
   需通过工厂指定的考勤系统（如指纹、人脸识别、APP打卡）完成每日上下班打卡，漏打、代打卡、打卡异常未及时补签均视为缺勤，部分工厂对“跨日加班”或“外勤”有特殊打卡流程，需提前报备。

   

全勤奖的金额与发放条件

全勤奖金额因工厂、地区、岗位差异而不同，通常为100-300元/月，具体以劳动合同或工厂公示为准，发放需同时满足：

• 当月全勤达标（无上述缺勤行为）；
• 考勤数据经HR审核通过（每月3-5日公示，员工需在3个工作日内核对异议）；
• 员工在职状态正常（无试用期未转正、离职当月等特殊情况）。

特殊情况处理

1. 加班与调休：当月加班产生的调休需在当月使用完毕，未使用完的调休不保留至次月，且调休天数不作为全勤考核的“有效出勤”天数（仅抵消缺勤）。
2. 出差/外勤：需提供出差审批单及外勤打卡记录，否则按旷工处理。
3. 不可抗力：如因交通管制、自然灾害等导致迟到，需提供证明（如交警开具的通行中断证明），经工厂核实后可不计入迟到。

全勤计算示例（以某OPPO工厂为例）

相关问答FAQs

Q1：当月遇到法定节假日，全勤天数是否需要调整？
A：需要，法定节假日属于带薪假期，不影响全勤资格，但当月应出勤天数需扣除法定节假日天数，例如某月有22个工作日含3天法定节假日，则实际应出勤天数为19天，员工出满19天且无迟到/请假即可享受全勤奖。

Q2：入职当月或离职当月如何计算全勤？
A：入职当月需根据实际到岗日期计算，例如15号到岗，当月需出勤满15天（含节假日）且无缺勤方可享受全勤；离职当月若工作至最后1天且无缺勤，通常可享受全勤奖，若提前离职则按实际出勤天数折算（部分工厂规定离职当月不享受全勤）。