智联招聘怎么拉黑公司？屏蔽教程分享，轻松搞定！

在求职过程中，用户与招聘平台、企业之间的互动并非总是双向选择，有时可能因企业行为不当（如虚假招聘、频繁骚扰、薪资信息不实等）需要采取屏蔽措施，智联招聘作为国内主流招聘平台，提供了对公司账号的屏蔽功能（用户端常称为“拉黑”），帮助求职者过滤不良企业，提升求职体验，本文将详细解析智联招聘屏蔽公司的操作方法、适用场景及注意事项,并提供实用技巧。

智联招聘屏蔽公司的功能概述

智联招聘的“屏蔽公司”功能，本质上是用户对企业账号的主动过滤机制，一旦成功屏蔽，该企业的招聘信息将不再出现在用户的职位推荐、搜索结果及“已投递”列表中，同时企业也无法再查看用户简历、发送面试邀请，这一功能适用于以下场景：

• 企业发布虚假职位（如“高薪实为低底薪+高提成”）；
• 频繁发送无关面试邀请，浪费求职时间；
• 企业存在负面评价（如职场PUA、拖欠工资等）；
• 求职者已明确放弃某企业，避免后续干扰。

屏蔽公司的详细操作步骤

智联招聘支持通过手机APP（iOS/Android）及网页端操作，具体流程如下：

（一）手机端操作（以最新版本为例）

1. 找到目标公司

   

   • 方式1：在职位搜索结果中，点击目标公司名称进入企业主页；
   • 方式2：在“已投递”列表中，点击具体职位进入详情页，再点击企业名称；
   • 方式3：在“消息”中心，通过企业发送的面试邀请或系统通知找到企业账号。

2. 进入屏蔽入口

   • 在企业主页右上角，点击“···”菜单，选择“屏蔽该公司”；
   • 在职位详情页，点击企业名称后，在弹出的企业信息页面选择“屏蔽”。

3. 确认屏蔽

   系统会弹出提示“确认屏蔽该公司吗？屏蔽后将不再接收该公司的职位和消息”，点击“确认”即可完成。

   

（二）网页端操作

1. 登录智联招聘官网，进入“我的简历”页面；
2. 在“投递记录”中找到目标职位，点击企业名称进入企业主页；
3. 在企业主页右侧，点击“屏蔽该公司”按钮，确认后生效。

操作步骤对比表

屏蔽后的影响与限制

（一）对用户的影响

• 优势：屏蔽后，企业职位不再推送，消息中心不再接收该企业通知，简历对企业不可见，彻底避免干扰；
• 限制：若用户主动搜索该企业职位，仍可查看，但投递时会收到提示“您已屏蔽该公司，确认要取消屏蔽并投递吗？”

（二）对企业的限制

• 企业无法再查看用户简历，无法发送面试邀请或站内消息；
• 企业后台会显示“该用户已屏蔽您”，但无法直接获取用户信息。

（三）常见问题解答

屏蔽功能的进阶技巧

（一）批量管理屏蔽列表

若需管理多个已屏蔽企业，可通过以下路径快速操作：

• 手机端：我的 → 设置 → 屏蔽管理 → 查看全部屏蔽企业，支持“取消屏蔽”或“投诉”；
• 网页端：我的简历 → 设置 → 屏蔽管理，可批量取消屏蔽。

（二）结合投诉功能维权

若企业存在违规行为（如虚假招聘、歧视性条款），仅屏蔽无法解决问题，建议同步通过“投诉”渠道维权：

• 在企业主页点击“···” → “投诉企业”，选择违规类型（如“虚假信息”“骚扰求职者”），提交相关证据（如职位截图、聊天记录），平台会在48小时内审核处理。

（三）定期清理屏蔽列表

部分用户可能因误操作屏蔽企业，或企业已整改完成，建议每季度检查一次“屏蔽管理”，及时取消屏蔽，避免错过优质机会。

注意事项与最佳实践

1. 谨慎屏蔽，避免误操作：屏蔽前确认企业存在明确问题，避免因一时冲动屏蔽潜在优质雇主；
2. 优先使用投诉功能：对于违规企业，投诉可推动平台监管，屏蔽仅是个人行为；
3. 保留证据，防范风险：若遇企业欺诈（如收取费用），截图保存职位信息、聊天记录，必要时向劳动监察部门举报；
4. 利用平台工具辅助筛选：除屏蔽外，可结合“企业评价”功能（查看员工点评）、“薪资查询”等工具，提前过滤不良企业，减少后续操作。

智联招聘的屏蔽功能是求职者维护自身权益、提升效率的重要工具，通过简单的操作即可过滤不良企业干扰，但需注意，屏蔽并非“一劳永逸”的解决方案，对于违规企业，主动投诉更能推动平台生态优化，求职者应理性使用功能，结合平台其他工具，构建安全的求职环境，让求职过程更高效、透明，在数字化求职时代，善用平台规则，既能保护个人隐私,也能为企业与人才的双向选择提供更健康的土壤。