Boss直聘如何彻底屏蔽中介?关闭方法详解来了
在求职过程中,频繁收到中介职位信息不仅会干扰求职节奏,还可能浪费大量时间精力,Boss直聘作为主流招聘平台,虽未提供直接的“屏蔽中介”按钮,但通过组合设置和操作技巧,可有效过滤中介职位,本文将详细介绍关闭中介职位信息的方法,帮助求职者精准定位直招岗位,提升求职效率。

识别中介职位的关键特征
在设置屏蔽前,需先明确中介职位的常见标识,避免误伤企业直招信息,中介职位通常具备以下特征:
- 职位描述模糊:未明确企业名称,仅以“某知名企业”“行业头部公司”等代称,或强调“急招”“大量用工”等模糊词汇。
- 联系方式异常:职位留存的联系方式为个人手机号、微信或第三方邮箱,而非企业官方招聘邮箱。 重复度高**:同一岗位在不同企业账号下发布内容雷同,薪资范围标注宽泛(如“8K-15K”无具体结构)。
- 关键词高频出现:描述中频繁出现“推荐入职”“合作派遣”“岗位外包”等字眼。
通过账号设置过滤中介信息
Boss直聘的“求职偏好”功能是过滤中介的核心入口,通过细化设置可减少中介职位推送,具体操作步骤如下:

编辑求职偏好
- 路径:进入APP首页 → 点击右下角“我的” → 选择“求职偏好” → “职位类型”。
- 关键设置:
- 勾选“仅看直招”:开启后系统会优先推送企业直招岗位,部分中介职位将被过滤(注:该功能对部分企业账号标识不准确,需结合其他设置使用)。
- 取消勾选“劳务派遣/岗位外包”:明确排除中介常见的派遣类岗位,减少相关职位推送。
完善企业偏好
- 路径:“求职偏好” → “目标企业” → 输入目标企业名称并添加。
- 作用:系统会优先推送目标企业的直招职位,同时降低非目标企业(尤其是中介机构)的曝光率,建议求职者提前整理3-5家意向企业,添加后中介职位推送量可减少60%以上。
利用搜索和筛选功能精准定位
针对已推送的中介职位,可通过搜索指令和筛选条件进一步过滤,具体方法如下:
搜索指令排除关键词
在搜索栏输入职位关键词时,结合“-”符号排除中介相关词汇,

- 输入“运营 -中介 -派遣 -外包”,搜索结果将不包含含“中介”“派遣”“外包”的职位。
- 可根据需求添加更多排除词,如“推荐”“合作”“***代理”等。
高级筛选条件组合
- 薪资筛选:中介职位常标注“面议”或宽泛薪资范围,可设置“期望薪资”为具体区间(如“10K-15K”),过滤低质岗位。
- 企业规模筛选:优先选择“100人以上”企业,此类企业通常直招概率更高,中小微企业需结合企业资质进一步判断。
- 融资阶段筛选:选择“已融资”企业,此类企业招聘流程规范,中介介入较少。
职位标签快速识别
Boss直聘部分职位会带有“官方直招”“急招直招”等标签,求职时可优先选择带此类标签的岗位,降低遇到中介的概率。
通过举报和反馈机制优化推送
对于已识别的中介职位,可通过平台举报功能帮助系统优化推荐算法,同时减少同类职位推送。
举报中介职位
- 路径:打开中介职位详情页 → 点击右上角“…” → 选择“举报” → 勾选“非企业直招”或“职位虚假”。
- 提示:举报时需提供具体依据(如职位描述模糊、联系方式异常等),多次有效举报后,系统会降低该类职位的推送频率。
反荐不感兴趣内容
- 路径:在职位列表页左滑点击“不感兴趣” → 选择“非企业直招”作为理由。
- 作用:通过持续反馈,平台算***逐步学习求职者的偏好,减少中介职位在推荐流中的出现。
手动管理关注企业,规避中介账号
部分中介会伪装成企业账号发布职位,求职者需注意手动管理关注列表,避免接触中介账号。
查看企业认证信息
- 企业直招账号通常显示“企业认证”标识,点击可查看企业营业执照、法人信息等资质;中介账号则可能显示“人力资源服务”“劳务派遣”等认证类型。
- 遇到未认证或认证类型不符的账号,建议直接取消关注。
定期清理关注列表
- 路径:“我的关注” → 企业账号 → 点击“…” → 选择“取消关注”。
- 建议:每周清理一次关注列表,移除长期未发布职位或认证异常的账号,保持关注列表的“纯净度”。
辅助工具与注意事项
使用第三方筛选插件
浏览器端可安装“Boss直聘筛选助手”等插件,通过关键词自动过滤中介职位(需注意插件权限安全)。
注意事项
- 警惕“高薪诱惑”:中介常以“轻松月入过万”等噱头吸引求职者,实际岗位可能存在隐藏收费或虚假信息。
- 核实企业信息:收到面试邀请后,通过“天眼查”“企查查”等工具核实企业资质,确认是否为直招岗位。
屏蔽Boss直聘中介职位需结合“账号设置-搜索筛选-举报反馈-手动管理”多维度操作,通过优化求职偏好、精准使用搜索指令、主动举报不合规职位,可显著减少中介信息的干扰,求职者同时需提升辨别能力,优先选择认证企业、核实岗位信息,避免落入中介陷阱,掌握以上方法,能帮助你在Boss直聘平台更高效地找到心仪的直招岗位。
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